Contacte
Per Internet
Què has de saber?
Les subvencions són per donar suport salarial i acompanyament als centres especials de treball (CETS). L'objectiu és fer front a l'envelliment prematur que es pot donar en persones treballadores amb una discapacitat, sobretot aquelles amb dificultats especials, i acompanyar-les en el procés cap a la jubilació.
Aquest tràmit només es pot fer per internet. La documentació que aporteu per un altre canal no es tindrà en compte ni es computarà a efectes de data de presentació.
La petició genèrica no és vàlida per a la presentació de les sol·licituds d'aquest tràmit. Les sol·licituds presentades per petició genèrica no es tindran en compte i la data de presentació serà la data en què es presenti la nova sol·licitud utilitzant el formulari específic que trobeu en aquest tràmit.
Per a més informació podeu consultar les Preguntes més freqüents
Si necessiteu ajuda, podeu consultar les Instruccions per a la sol·licitud de subvencions per a la suport i acompanyament a llocs de treball ocupats per persones amb discapacitat afectades per l'envelliment prematur en centres especials de treball.
Organisme responsable
Altres organismes relacionats
- A centres especials de treball
- A entitats titulars de centres especials de treball.
El termini per sol·licitar la subvenció és del 30 de març de 2026, a les 09:00 h, fins al 14 d'abril de 2026, a les 14:00 h.
Documentació a adjuntar a la sol·licitud:
- Memòria tècnica explicativa del projecte (G146NCESP-099).
- Sol·licitud de suport salarial a la transició del treball a la jubilació (G146NCESP-116).
- Sol·licitud d'acompanyament especialitzat en el procés de transició a la jubilació (G146NCESP-117).
- En cas que l'import sol·licitat sigui superior a 10.000,00 euros, declaració responsable de les retribucions dels òrgans de direcció o administració de l'entitat beneficiària (G346NIA-490).
Documentació general disponible per als Centres Especials de Treball (CET):
- Autorització per a la consulta de dades en el marc de la subvenció per al suport als llocs de treball ocupats per persones amb discapacitat afectades per envelliment prematur en centres especials de treball (G346NCESP-119). El Departament d’Empresa i Treball podrà requerir aquest document, en qualsevol moment de la tramitació, per tenir constància que les persones treballadores han autoritzat o no s’han oposat (depenent del cas) a què es consultin les seves dades a altres administracions i verificar que es compleixen els requisits.
- Els CETS han de tenir establiment permanent a Catalunya.
- Els CETS han d'estar inscrits en el Registre de centres especials de treball de la Generalitat de Catalunya.
- Les entitats han d'estar donades d'alta d'activitat econòmica.
- Complir les obligacions tributàries davant l'Estat i la Generalitat i les obligacions davant la Seguretat Social.
- No estar subjectes a una ordre de recuperació pendent, després d'una decisió de la Comissió que declara un ajut il·legal i incompatible amb el mercat comú.
- No trobar-se en cap de les circumstàncies que impedeixen adquirir la condició de beneficiari/ària d'acord amb la normativa en matèria de subvencions.
- Complir amb els requisits i obligacions que s'estableixen a les normatives de prevenció de riscos laborals, seguretat i salut en el treball, relacions laborals, erradicació de la violència masclista, igualtat de tracte, inclusió de les persones amb discapacitat i protecció i atenció a la infància i l’adolescència.
- Complir els requisits establerts a la normativa en matèria de política lingüística.
- Complir amb els requisits establerts per la normativa de transparència, accés a la informació pública i bon govern.
- Respectar el dret a l'acessibilitat de les persones amb discapacitat.
- Complir amb la normativa en matèria de desenvolupament sostenible.
- Complir amb la normativa en matèria de propietat intel·lectual i drets d'autor.
- En el cas d'associacions, haver elaborat els comptes anuals i fer-los accessibles al públic d'acord llibre tercer del Codi civil de Catalunya, relatiu a les persones jurídiques.
- En el cas de fundacions, haver complert el deure de presentar els comptes anuals davant del protectorat, d'acord amb lel llibre tercer del Codi civil de Catalunya.
- En el cas d'associacions i fundacions, haver adaptat els estatuts segons el llibre tercer del Codi civil de Catalunya, relatiu a les persones jurídiques.
- No trobar-se en situació de crisi (a excepció dels ajuts destinats a reparar els perjudicis causats per determinats desastres naturals).
Aquest tràmit és gratuït.
Què és l'envelliment prematur?
El Llibre blanc per a la formació, ocupació i treball de les persones amb discapacitat, publicat l'any 2019 per IESE (Escola de Negocis de la Universitat de Navarra), posa de manifest que l'envelliment prematur -l'aparició de símptomes no desitjables de la vellesa, com ara el descens de productivitat i la major necessitat de cures, abans que no correspondria per edat biològica, al voltant dels 45 anys- és un fenomen intrínsec de la discapacitat intel·lectual. És, per tant, un fenomen que afecta molt particularment les entitats socials que s'ocupen de persones amb discapacitat i amb dificultats especials.
Així mateix, aquest Llibre blanc explica que l'envelliment prematur manifesta dues conseqüències i dos condicionants. La primera conseqüència és la davallada sobtada en la productivitat de les persones, i la segona és l'augment en les necessitats del col·lectiu en matèria d'ajustament i suport personalitzat, així com en el seu seguiment. Els dos condicionants de l'envelliment prematur són el caràcter irreversible i la vocació de servei universal dels centres especials de treball envers els seus usuaris.
Persones destinatàries finals
Primer grup
- Les persones amb discapacitat treballadores en un CET, amb un grau igual o superior al 45%, en predisposició d'acomplir, en un període màxim de 24 mesos, els requisits per a la jubilació anticipada establerts al Reial decret 1851/2009, de 4 de desembre, pel qual es desplega l'article 161 bis de la Llei general de la Seguretat Social pel que fa a l'anticipació de la jubilació de les persones treballadores amb discapacitat en grau igual o superior al 45%.
- Les persones amb discapacitat treballadores en un CET, amb un grau igual o superior al 65% i amb una edat no inferior als 52 anys, en predisposició d'acomplir, en un període màxim de 24 mesos, el que estableixen els articles 205 i següents del Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei general de la Seguretat Social, i el Reial decret 1539/2003, de 5 de desembre, pel qual s'estableixen coeficients reductors de l'edat de jubilació a favor de les persones treballadores que acrediten un grau important de discapacitat.
Segon grup
- Les persones amb discapacitat treballadores en un CET, amb un grau igual o superior al 45%, en predisposició d'acomplir en un període màxim de 24 mesos el que estableix el Reial decret 1851/2009, exceptuant el requisit d'acreditar que al llarg de la seva vida laboral han treballat un temps efectiu equivalent, almenys, al període mínim de cotització que s'exigeix per poder accedir a la pensió de jubilació.
- Les persones amb discapacitat treballadores en un CET, amb un grau igual o superior al 65% i una edat no inferior als 52 anys, en predisposició d'acomplir, en un període màxim de 24 mesos, el que estableixen els articles 205 i següents del Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei general de la Seguretat Social, i el Reial Decret 1539/2003, de 5 de desembre, pel qual s'estableixen coeficients reductors de l'edat de jubilació a favor de les persones treballadores que acrediten un grau important de discapacitat, exceptuant el requisit d'acreditar que al llarg de la seva vida laboral han treballat un temps efectiu equivalent, almenys, al període mínim de cotització que s'exigeix per poder accedir a la pensió de jubilació.
Tercer grup
- Les persones amb discapacitat treballadores en un CET, amb 52 anys o més, que no estan en predisposició d'acomplir, amb relació a la jubilació anticipada, el que estableix el Reial decret 1851/2009 ni el Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei general de la Seguretat Social, però que compleixen algun d'aquests 2 paràmetres:
- Que tinguin discapacitat intel·lectual, malaltia mental o paràlisi cerebral, amb un grau igual o superior al 60%, i un període mínim acreditat de cotització a la Seguretat Social de 10 anys.
- Que tinguin discapacitat física o sensorial, amb un grau igual o superior al 65%, i un període mínim acreditat de cotització a la Seguretat Social de 10 anys.
- Les persones amb discapacitat treballadores en un CET, amb 55 anys o més, que no estan en predisposició d'acomplir, amb relació a la jubilació anticipada, el que estableix el Reial decret 1851/2009 ni el Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei general de la Seguretat Social, però que compleixen algun d'aquests 2 paràmetres:
- Que tinguin discapacitat intel·lectual, malaltia mental o paràlisi cerebral, amb un grau d'entre el 33% i el 59%, i un període mínim acreditat de cotització a la Seguretat Social de 10 anys.
- Que tinguin discapacitat física o sensorial, amb un grau d'entre el 33% i el 64%, i un període mínim acreditat de cotització a la Seguretat Social de 10 anys.
Quart grup
Qualsevol persona treballadora amb discapacitat del CET de més de 57 anys i un període mínim acreditat de cotització a la Seguretat Social de 10 anys.
Actuacions subvencionables
- Suport salarial a la transició del treball a la jubilació.
- Acompanyament especialitzat en el procés de transició a la jubilació.
Procediment de concessió
El procediment de concessió és el de concurrència competitiva i les sol·licituds es resoldran per ordre de prelació i valorant els requisits.
Passos a fer
-
1
Primer pas
Sol·licitar
Terminis
Del 30/03/2026 al 14/04/2026
Aquest tràmit només es pot fer per internet.
Cal que signeu el formulari principal amb un certificat digital de:
- Persona jurídica.
- Persona vinculada a una organització amb capacitat de representació.
Per Internet
Accedir al formulari
Inicia . Ves a Accedir al formulari
En cas que no pugueu tramitar per una incidència en el sistema, torneu a provar-ho més tard.
Consulteu les condicions tècniques necessàries per a fer tràmits en línia a Tràmits Gencat.
-
2
Segon pas
Consultar l'estat del tràmit
Podeu consultar l’estat del tràmit:
Podeu consultar l’estat del tràmit:
- A Canal Empresa (amb idCAT Mòbil o/i certificat digital).
- A l’Estat de les meves gestions (amb l’identificador del tràmit i el DNI/NIF).
- Al telèfon 012 (amb l’identificador del tràmit i el DNI/NIF).
-
3
Tercer pas
Rebre la resposta de l'Administració
Quan es rep la resposta de l'Administració? El termini màxim per emetre i notificar la resolució és de tres mesos a comptar de la data de publicació de la convocatòria.
Quan es rep la resposta de l'Administració?
El termini màxim per emetre i notificar la resolució és de tres mesos a comptar de la data de publicació de la convocatòria.
Transcorregut aquest termini, si no s’ha dictat i notificat una resolució expressa, la sol·licitud s’entén desestimada per silenci administratiu, d’acord amb el que estableix l’article 55.1.a) de la Llei 26/2010, del 3 d’agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya, i l’article 25.5 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions.
Quina resposta es rep?
La persona titular de la Direcció General d’Economia Social i Solidària, el Tercer Sector i les Cooperatives emetrà una resolució degudament motivada amb indicació sobre si es concedeix o no la subvenció.
Com es rep la resposta?
La resolució de concessió i de denegació de subvencions es notificarà mitjançant la publicació al Tauler electrònic de l’Administració de la Generalitat de Catalunya
Es pot presentar un recurs si no s'està d'acord?
Contra la resolució de la persona titular de la Direcció General d’Economia Social i Solidària, el Tercer Sector i les Cooperatives, que no exhaureix la via administrativa, es pot presentar un recurs d'alçada davant de la persona titular de la secretaria de Treball, en el termini d’un mes comptat des de l’endemà de la notificació de la resolució, d'acord amb els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques i l'article 76 de la Llei 26/2010, de 3 d'agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya i i l’apartat f) de l’article 113.1 del Decret 35/2022, d'1 de març, de reestructuració del Departament d'Empresa i Treball.
