Contacto
Por Internet
Presencialmente
¿Qué tienes que saber?
El servicio prelaboral quiere capacitar y ayudar las personas con enfermedad mental para facilitar su inserción laboral.
A personas con problemática social derivada de enfermedad mental con un nivel de autonomía personal que les permita trabajar y adquirir hábitos y capacidades laborales.
Aquest tràmit es pot sol·licitar en qualsevol moment.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud:
- Document que acrediti la representació (no cal que aportis aquesta documentació si n'ets el representant i estàs inscrit al Registre electrònic de representació (Representa).
- Document acreditatiu d'estar en tractament d'un trastorn mental greu, signat per un professional de l'àmbit de la salut mental.
Els requisits d’accés que han d’acreditar les persones que vulguin accedir al servei són els següents:
- Tenir un diagnòstic mèdic de trastorn mental greu.
- Estar en edat laboral.
- Tenir la residència en un municipi de Catalunya, i per a les persones estrangeres, tenir els requisits que estableix la normativa vigent d’estrangeria i d’acollida i integració de les persones immigrades.
- Presentar un nivell d’autonomia personal i una situació psicopatològica que permeti treballar i adquirir hàbits i capacitats laborals.
- Estar en tractament i estar vinculat a un servei o un professional de salut mental.
No hi ha taxes associades a aquest tràmit.
Funcions del servei prelaboral
- El servei prelaboral té com a finalitat capacitar la persona atesa perquè adquireixi les competències necessàries per incrementar el seu nivell d’ocupabilitat i facilitar la seva inserció laboral.
Les funcions pròpies del servei prelaboral vers l’usuari són les següents:
- Analitzar la seva situació psicosocial.
- Oferir orientació en l’àmbit professional i vocacional.
- Afavorir la motivació i implicació en el seu itinerari d’inserció sociolaboral.
- Elaborar, juntament amb la persona atesa, el seu itinerari formatiu.
- Treballar en el manteniment dels hàbits personals, socials i laborals.
- Facilitar els aprenentatges i l’autonomia en la recerca de feina.
- Implicar la família o la xarxa de suport social en tot el procés de rehabilitació social i laboral.
- Dur a terme les accions necessàries per facilitar la seva inserció en un lloc de treball.
- Dissenyar, juntament amb la persona atesa, un pla de continuïtat del seu procés posterior a la baixa del servei.
Les activitats del servei prelaboral han d’anar destinades a la millora de l’ocupabilitat de les persones usuàries d’acord amb el seu Programa de rehabilitació individual per a la inserció laboral (PRIIL).
Actuacions
Les actuacions del servei prelaboral són les següents:
- Valoració integral de la situació social de l’usuari.
- Activitats de potenciació d’hàbits laborals i capacitats personals i socials.
- Activitats d’orientació laboral.
- Seguiment individualitzat.
- Intervenció amb la família.
- Activitats de coordinació interna i externa. S’han de dur a terme les actuacions necessàries per a la incorporació de la persona atesa a itineraris, programes i recursos d’inserció laboral o a una contractació laboral. Amb aquest objectiu, s’ha d’actuar de manera coordinada amb la resta de dispositius formatius i d’inserció laboral del territori.
Temps d’estada
Amb la finalitat de garantir un període de temps suficient per assolir els objectius que preveu el Programa de rehabilitació individual per a la inserció laboral, s’estableix un temps d’estada de l’usuari del servei de fins a 36 mesos, si bé es pot sol·licitar una ampliació d’aquest període sempre que el nombre de persones ateses amb pròrroga no superi el 10% del total de persones ateses en un mateix servei, i per a un termini determinat, d’acord amb els supòsits següents:
- Fins a 12 mesos, amb la finalitat de poder acabar d’assolir els objectius que preveu el PRIIL.
- Fins a 6 mesos, si la persona usuària es troba en una fase de recerca activa de feina d’acord amb el seu programa i preveu obtenir una oferta de treball en un període no superior a 3 mesos.
- Fins a 6 mesos, quan la persona usuària s’insereixi laboralment i necessiti un període de seguiment i suport per poder garantir la continuïtat en el seu lloc de treball. En aquest cas, no s’aplica el límit del 10% de persones ateses amb pròrroga concedida.
L’entitat proveïdora del servei prelaboral ha de sol·licitar l’ampliació de l’estada de la prestació del servei a l’òrgan gestor corresponent del departament juntament amb un informe del servei prelaboral que justifiqui la demanda.
Incompatibilitats
L’estada en un servei prelaboral és incompatible amb estar contractat laboralment, tot i que sigui a temps parcial fora del període de seguiment.
Pasos a realizar
-
1
Primer paso
Solicitar
Si tenéis problemas para descargar el formulario PDF podéis consultar la página de Apoyo a la tramitación.
Por Internet
Solicitar
Iniciar . Acceder a Solicitar
Para tramitar la solicitud es necesario disponer de certificado digital válido o idCAT Mòbil.
Consultad las condiciones técnicas para realizar trámites en línea.
-
2
Segundo paso
Consultar el estado del trámite
Podéis consultar el estado del trámite:
Podéis consultar el estado del trámite:
- En el Área privada (con idCATMòbil o/y certificado digital)
- En el Estado mis gestiones (con el identificador del trámite y el DNI/NIF)
- En el teléfono 012 (con el código identificador ID del trámite y el DNI/NIF).
- En cualquier Oficina de atención ciudadana (OAC), si se trata de un particular.
-
3
Tercer paso
Recibir respuesta: contrato asistencial
Las entidades titulares del servicio prelaboral deben regular, individualmente con cada persona atendida o con su representante legal, el sistema bilateral de deberes y derechos, mediante un contrato [...]
Las entidades titulares del servicio prelaboral deben regular, individualmente con cada persona atendida o con su representante legal, el sistema bilateral de deberes y derechos, mediante un contrato asistencial, excluido de relación laboral. Su contenido debe concretar: los datos personales de las partes; el objeto del contrato y la vigencia; el horario de la prestación del servicio; las condiciones económicas, en su caso; las causas legales de extinción del contrato, y los datos del seguro.
El contrato asistencial se anexará al expediente de la persona y se debe firmar en el plazo máximo de tres meses a contar desde el acceso de la persona al servicio.
Ante las discrepancias que puedan surgir respecto a la atención recibida, a la falta de suscripción del acuerdo asistencial o a su interpretación o aplicación, las personas interesadas pueden interponer una reclamación ante la persona titular de los servicios territoriales del departamento competente en materia de servicios sociales, la que se resuelve mediante resolución administrativa susceptible de recurso de alzada en los términos previstos en la legislación vigente de procedimiento administrativo.
