page

El govern espanyol ha aprovat mitjançant el Reial Decret llei 28/2020 de 22 de setembre la llei que regula el teletreball a l'empresa privada.

La nova llei cobreix els treballadors que facin a distància almenys el 30% de la seva jornada, és a dir, 2 dies la setmana, i estableix que l'empresa els ha de facilitar el material necessari per fer la seva feina, com un ordinador.

El teletreball ha de ser pactat entre el treballador i l'empresa. Voluntari, per tant, i també reversible.

Empresa i treballador han de signar un acord detallat per escrit, el qual s'ha de formalitzar abans de tres mesos i del qual l'empresa ha de lliurar als representants dels treballadors còpia de tots els acords signats i remetre'ls a l'oficina d'ocupació i, entre d'altres dades, cal indicar l'inventari dels mitjans, equips i eines de treball, inclosos consumibles i mobiliari, les despeses per treballar a distància, l'horari de treball i les regles de disponibilitat, el percentatge de teletreball i treball presencial, on es va a desenvolupar el teletreball, la durada de l'acord, els terminis en cas de revertir el teletreball, els controls de l'activitat. També ha de recollir les instruccions de l'empresa sobre protecció de dades i seguretat de la informació.

Els treballadors a distància tenen dret a la dotació i el manteniment per part de l'empresa de "tots els mitjans, equips i eines necessàries per al desenvolupament de l'activitat", tenint en compte a més el que estableix el conveni. Els treballadors no hauran d'assumir les despeses relacionades amb aquests equips i eines vinculats al desenvolupament laboral. Per això, tenen dret a l'abonament o compensació de les despeses per part de l'empresa.

La Llei entrarà en vigor en el termini de 20 dies des de la publicació al BOE (23 de setembre de 2020).