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¿Qué tienes que saber?
El Protocolo para la prevención, la detección, la actuación y la resolución de situaciones de acoso sexual y acoso en razón de sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género es un circuito de intervención delante de posibles conductos de acoso en el ámbito de la Administración de la Generalitat.
Los objetivos del protocolo son:
- Elaborar estrategias de prevención del acoso sexual o discriminación en razón de sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género, así como mejorar la detección.
- Establecer circuitos de intervención rápidos y eficientes ante estos casos y medidas de acompañamiento y de reparación a las personas afectadas.
- Definir los roles y las responsabilidades de los diferentes agentes, así como garantizar la seguridad, la integridad, la confidencialidad y la protección de las personas afectadas.
Para más información puedes consultar las preguntas más frecuentes en la web o contactar con el buzón de acoso.
Confidencialidad:
La información generada y aportada por las actuaciones en la aplicación de este protocolo tendrá carácter confidencial y sólo será accesible para el personal que intervenga directamente en su tramitación.
Organismo responsable
A todos los empleados públicos de la Administración de la Generalitat de Catalunya incluidos en el ámbito de aplicación del Protocolo y al personal de empresas externas contratadas por la Administración o de colectivos específicos que tengan una regulación propia, siempre que en los casos producidos presuntamente esté la implicación de un empleado o empleada de la Administración.
Cuándo se detecte un presunto caso de acoso entre empleados públicos y personal de colectivos específicos que tengan una regulación propia, de empresas o entidades públicas, o de una empresa externa contratada por la Administración, habrá una comunicación recíproca del caso y se aplicarán los mecanismos de coordinación empresarial.
Este trámite se puede solicitar en cualquier momento.
No hay tasas asociadas a este trámite.
Pasos a realizar
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1
Primer paso
Solicitar la intervención
Una vez enviada la solicitud y mientras el trámite no esté finalizado se puede aportar documentación consultando el estado del trámite o bien accediendo al Área privada.
Una vez enviada la solicitud y mientras el trámite no esté finalizado se puede aportar documentación consultando el estado del trámite o bien accediendo al Área privada.
Por Internet
Solicitud de intervención por acoso sexual
Iniciar . Acceder a Solicitud de intervención por acoso sexualPara poder utilizar la solicitud electrónica, hay que identificarse con un certificado digital, como por ejemplo, el DNI electrónico, o el sistema alternativo de identificación idCAT Mòbil.
En caso de que la solicitud de intervención no la presente directamente la persona afectada, se tendrá que incluir su consentimiento expreso informado para iniciar las actuaciones de este protocolo, ya sea en el momento de presentar la solicitud de intervención o bien posteriormente.
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2
Segundo paso
Recibir la respuesta de la Administración
El área de Buen Gobierno de la Secretaría de Administración y Función Pública y después de llevar a cabo un procedimiento de investigación, emitirá un informe, en un plazo máximo de quince días [...]
El área de Buen Gobierno de la Secretaría de Administración y Función Pública y después de llevar a cabo un procedimiento de investigación, emitirá un informe, en un plazo máximo de quince días hábiles, en uno de los sentidos siguientes:
- Constata indicios de acoso objeto de este protocolo y, si procede, propone la incoación de un expediente disciplinario y el establecimiento o el mantenimiento de medidas cautelares.
- No constata indicios de conductos de acoso objeto de este protocolo, pero constata indicios que la situación analizada puede constituir otra falta disciplinaria y proponer el establecimiento de medidas cautelares.
- No constata indicios de acoso objeto de este protocolo ni de ninguna otra conducta susceptible de ser sancionada disciplinariamente y propone la aplicación de medidas para la resolución del conflicto laboral.
- Establece procedimientos para resolver conflictos interpersonales.
El área de Buen Gobierno de la Secretaría de Administración y Función Pública trasladará el informe, como información reservada y a los efectos oportunos, a la persona titular de la secretaría general del departamento en el cual pertenece la presunta víctima y, si son diferentes, en el de la parte presuntamente asediadora. Asimismo, comunicará este traslado a las partes implicadas: la presunta víctima y la parte presuntamente asediadora.
Es el departamento o departamentos afectados los que tendrán que adoptar las medidas apropiadas a partir de las conclusiones formuladas al informe del área de Buen Gobierno. -
3
Tercer paso
Consultar el estado del trámite
Puede consultar el estado del trámite:
Puede consultar el estado del trámite:
- En el ‘Área privada’ (con idCAT Móvil o/i certificado digital).
- En el ‘Estado de mis gestiones’ (con el identificador del trámite y el DNI/NIF).
Trámites relacionados
