Perspectiva de gènere a la direcció de les empreses catalanes

El rol de les dones dins el món de l’empresa està canviant i la seva presència cada vegada és més present. A poc a poc, és més habitual que una dona ocupi un càrrec de responsabilitats, tot i que encara existeixen biaixos, escletxes i desigualtats de gènere en aspectes empresarials com la bretxa salarial, les promocionals professionals o el sostre de vidre, entre molts d’altres.

L’estudi 'Perspectiva de gènere a la direcció de les empreses catalanes (document .PDF)' analitza la presència de les dones en càrrecs de responsabilitat en el teixit empresarial. Gairebé un 20% dels càrrecs directius enquestats en el marc d’aquest informe són dones, que acostumen a ser més joves, amb un nivell d’estudis més elevats, menys presents que els homes en càrrecs d’alta direcció i tenen sous més baixos.

En el marc d’aquesta anàlisi, es posa de manifest que alguns sectors i tecnologies aglutinen una presència més elevada de dones a la direcció. És el cas dels serveis (26%), TIC i digitalització (20%), altres sectors industrials (19%) i farma i bio (10%).

A més, les habilitats que més destaquen en les dones són el multitasking, les relacions interpersonals i la comunicació assertiva. No obstant això, l’estudi aassenyala que les directives dones perceben més obstacles en la carrera professional que els homes, on sobresurten el sostre de vidre i la dificultat de compaginar la vida laboral i personal. És per això que amb relació als càrrecs directius hi ha diferències de gènere, on els homes destaquen significativament en els rols d’alta direcció, mentre que les dones ho fan en càrrecs de direcció intermèdia o operativa.

Si vols saber i conèixer més dades sobre la direcció d’empreses catalanes, consulta i descarrega l’informe 'Perspectiva de gènere a la direcció de les empreses catalanes (document .PDF)'.