Gènere i internacionalització: la dona a la PIME exportadora a Catalunya

La internacionalització és un pilar essencial per a la competitivitat de l'economia catalana. Tot i que el comerç internacional acostuma a garantir una ocupació de més qualitat i salaris més elevats per a les dones, persisteixen desigualtats significatives en l'accés a les posicions de lideratge i en la presa de decisions estratègiques.

L'estudi Gènere i internacionalització: la dona a la PIME exportadora a Catalunya mostra que, si bé l'àmbit internacional es configura com una porta d'accés clau per al desenvolupament professional femení, la segregació vertical encara és molt pronunciada.

En aquest sentit, l’informe presenta diverses conclusions com les següents:

• Bretxa en l'alta direcció: Els homes ocupen més del 80 % de les direccions a les pimes exportadores. Només el 18,6 % de les empreses exportadores estan liderades per una dona com a màxima responsable.
• L’exportació com a oportunitat: La presència femenina és més elevada als departaments de comerç exterior. Les dones ostenten la màxima responsabilitat de l’exportació en el 30 % de les empreses enquestades.
• Diferències en habilitats i competències: Existeix un biaix en la valoració de capacitats segons el gènere. A les dones se'ls reconeix més la polivalència, el multitasking i la capacitat de treball (funcions de gestió interna o back office), mentre que als homes se'ls atribueix més la visió estratègica, la negociació i el pensament analític (gestió externa o front office).
• Obstacles al creixement: La maternitat i la criança continuen sent els principals frens que condicionen les trajectòries professionals i la disponibilitat per viatjar. A més, el 41 % de les responsables d’exportació ha percebut ser considerada menys autoritària en negociacions internacionals pel fet de ser dona.
• Formació i promoció: Les dones accedeixen als càrrecs directius majoritàriament per promoció interna (51 %). Tot i tenir un nivell formatiu elevat, tendeixen a optar més per formació no reglada i cursos especialitzats de curta durada. En aquest sentit, es constata que malgrat que la qualificació universitària de les dones és més elevada que la dels homes, són ells qui cursen majoritàriament programes d’especialització com els MBA.
• Mancança de mesures específiques: Tot i que creix la cultura inclusiva, s'observa una manca de programes específics per promocionar perfils de lideratge femení, especialment en les empreses més petites.
  L'estudi conclou que per impulsar el talent femení en els mercats globals cal un enfocament integral: potenciar referents i mentoratge, garantir polítiques efectives de conciliació i facilitar l'accés a formació especialitzada en lideratge i comerç internacional.

Aquesta anàlisi s’emmarca en el projecte europeu WOMEX, que té com a objectiu superar les limitacions estructurals que dificulten l’accés de les dones als beneficis del comerç internacional, vinculant la igualtat d’oportunitats amb la millora de la competitivitat de les pimes exportadores. El projecte està cofinançat per la Unió Europea a través del programa INTERREG EUROPE 2021-2027.

Si vols aprofundir en les dades i conèixer les experiències de les directives catalanes en el mercat global, consulta i descarrega l'informe Gènere i internacionalització: la dona a la PIME exportadora a Catalunya.